MIKROVERKKOKURSSI

Neuromoninaisuuden ja mielenterveyden kohtaaminen työelämässä

  • Työelämän jatkuva muutos, kasvavat itseohjautuvuuden vaatimukset ja työn pirstaleisuus haastavat työntekijöiden työkykyä, oppimista ja mielen hyvinvointia. Neuromoninaisuuteen ja oppimisvaikeuksiin liittyvät tarpeet jäävät työelämässä helposti tunnistamatta, jolloin kuormitus voi näkyä työn sujumisen vaikeuksina, työkyvyn heikkenemisenä ja katkonaisina palvelupolkuina.

    Kurssi auttaa tunnistamaan työntekijöiden erilaisia työskentely- ja oppimistarpeita sekä tarkastelemaan työkykyä yksilön, työn, työyhteisön ja organisaation muodostamana kokonaisuutena. Saat käytännöllisiä näkökulmia varhaiseen tukeen, työterveysyhteistyöhön, esihenkilötyöhön, työn voimavaroihin ja työn tuunaamiseen.

Teemat

NEUROMONINAISUUS
MIELENTERVEYS
VARHAINEN TUKI
OPPIMISVAIKEUDET
TYÖKYKY
TYÖN TUUNAAMINEN
Write your awesome label here.
KOULUTTAJA

MINNA MAJURI

Johtava työterveyslääkäri, HUS ja kliininen opettaja, HY
  • 7 moduulia 
  • Monivalitatehtäviä ja tiivistelmät kurssin keskeisistä opeista
  • Kurssi on suunnattu HR:n ja työkykyjohtamisen ammattilaisille, työterveyshuollon asiantuntijoille, työsuojelun toimijoille sekä esihenkilöille
  • Suomenkielinen. Tekstitykset tulossa pian
  • Joustava aikataulu – opiskele omaan tahtiin.
    Koulutuksen kokonaiskesto n. 2h

Tunnista työkykyyn ja oppimiseen vaikuttavat yksilölliset tarpeet

Kurssi auttaa ymmärtämään, miten neuromoninaisuus, oppimisvaikeudet, muuttuvat työtehtävät ja kasvavat itseohjautuvuuden vaatimukset näkyvät työelämässä. Opit tunnistamaan tilanteita, joissa työn sujumisen haasteet, jatkuva uuden oppimisen tarve tai epäselvät toimintatavat voivat kuormittaa työntekijää ja heikentää työkykyä.

Saat valmiuksia tarkastella työkykyä suhteessa työn sisältöön, johtamiseen, organisaatiokulttuuriin ja työntekijän toimintakykyyn. Samalla opit tunnistamaan kuormituksen, jaksamisen ja työn sujumisen varhaisia merkkejä sekä hahmottamaan, milloin tarvitaan yksilöllistä tukea, työn järjestelyjä tai laajempaa työyhteisön kehittämistä.

Rakenna toimivaa tukea työpaikan ja työterveyshuollon yhteistyöllä

Saat näkökulmia työterveysyhteistyön vastuiden, tavoitteiden ja toimintamallien selkeyttämiseen sekä yksilöä ja työyhteisöä tukevien ratkaisujen rakentamiseen. Kurssi auttaa ymmärtämään esihenkilöiden, HR:n, työsuojelun ja työterveyshuollon rooleja sekä sitä, miten yhteinen tilannekuva, selkeät tavoitteet ja toimiva vuoropuhelu tukevat oikea aikaista toimintaa.

Kurssi tarjoaa käytännöllisiä keinoja työn voimavarojen vahvistamiseen, esihenkilöiden tukemiseen, mielen hyvinvoinnin edistämiseen ja työn tuunaamiseen. Lisäksi opit tarkastelemaan, milloin ratkaisu löytyy työntekijän omista valinnoista ja milloin tarvitaan työjärjestelyjä, työterveysneuvottelua tai muuta yhteistyötä.

Kurssin sisältö

Kouluttaja

MINNA MAJURI

Johtava työterveyslääkäri, HUS ja kliininen opettaja, HY
Minnalla on laaja kokemus erilaisista potilas-, koulutus-, tutkimus- ja asiantuntijatehtävistä sekä työterveyshuollon toiminnan johtamisesta. Alallaan hän haluaa kehittää sujuvaa työterveysyhteistyötä työpaikan ja työterveyshuollon välillä. ”Yhdessä oppien ja kehittäen toteutamme palveluita kohdennetummin ja oikea-aikaisesti sekä tehokkaasti. Ennakoivilla toimilla pyritään tukemaan työyhteisöä, jolloin yksittäisten työntekijöiden oireilua voidaan vähentää.”

Minna on toiminut projektipäällikkönä työelämän mielenterveysohjelmassa 2021-2022. Hankkeessa rakennettiin toimintamalli työterveysyhteistyöhön huomioiden mielenterveyden tuki työpaikalle ja työntekijöille. Mielenterveyttä ja työkykyä mielenterveysosaamista kehittämällä ja alueellista yhteistyötä tekemällä (Myöte) -hankkeessa arvioitiin työterveyshuollon erikoislääkärikoulutuksen mielenterveyskursseja sekä erikoistuvien ja kouluttajalääkäreiden mielenterveysosaamista.

Minna on väitellyt vuonna 2021: Identifying Temporary and Permanent Work Disabilty Risk with Two Questionnaires in Occupational Health Services
Patrick Jones - Course author