Tervetuloa verkkokurssille
Teemat
Write your awesome label here.
-
Tiivistelmä kurssin keskeisistä opeista
-
Suomenkielinen. Tekstitykset tulossa pian
-
Joustava aikataulu – opiskele omaan tahtiin.
Kurssin kokonaiskesto n. 0,5 päivää
Esihenkilötyö vaatii aikaa ja tukea
Tällä kurssilla opit, miksi esihenkilön jaksaminen vaikuttaa suoraan koko työyhteisön hyvinvointiin. Ymmärrät, miten jatkuvat vaatimukset, ristiriitatilanteet, päätöksenteko ja useat samanaikaiset roolit voivat kuormittaa johtamistyötä.
Kurssi auttaa tunnistamaan, millaisia edellytyksiä hyvä esihenkilötyö tarvitsee. Saat näkökulmia siihen, miksi johtamiselle pitää varata aikaa, miksi osaamista tulee vahvistaa ja miten esihenkilö voi siirtyä reaktiivisesta tulipalojen sammuttelusta ennakoivampaan johtamiseen.
Työhyvinvointi rakentuu arjen teoista
Kurssilla opit, miten työyhteisön kulttuuri, arvostus, tavoitteet ja työn organisointi vaikuttavat kuormitukseen ja jaksamiseen. Ymmärrät, miksi uupumusta ei pidä nähdä vain yksilön ongelmana, vaan koko työyhteisön yhteisenä haasteena.
Samalla opit tunnistamaan työuupumuksen kasvualustaa, kuten epäselviä vastuita, jatkuvaa muutosta, yksinäisyyttä ja palautumista heikentäviä käytäntöjä. Kurssi antaa keinoja rakentaa työpaikkaa, jossa ihmiset voivat onnistua, palautua ja kokea työnsä arvostetuksi.
Verkkokurssin sisältö
Patrick Jones - Course author
Kouluttaja
TIINA RIIPPI
Tiinan tausta on HR-tehtävissä, joiden parissa hän on työskennellyt vuodesta 2012 alkaen niin yrityksen sisällä kuin yrittäjänä. Vuodesta 2019 alkaen Tiina on suuntautunut valmennukseen, sillä sen parissa hän pystyy työskentelemään omalla vahvuusalueellaan. Tiina on nimittäin parhaimmillaan, kun voi auttaa muita onnistumaan ja löytämään uusia keinoja lähestyä tutultakin tuntuvia aiheita tai toisaalta kasvattaa rohkeutta kohdata uusia kokonaisuuksia. Hän työskentelee sekä itsenäisenä toimijana että suurempien yritysten kanssa yhteistyössä. Yhteistyökumppaneiden kanssa Tiina pääsee osalliseksi suurempia muutosprosesseja ja itsenäisenä yrittäjänä taas sukeltaa yksilö- tai tiimitasolle, kiireettömän kohtaamisen äärelle. Molempi parempi!
Omalla työllään Tiina haluaa edistää inhimillistä ja yksilöllistä työelämää. Lisäksi hän kokee missiokseen olla johtamistyöläisten puolella ja tukena heidän vaativassa työssä. Tiina on huomannut, että esihenkilöt jäävät aivan liian usein yksin vastuidensa kanssa. Hän on esihenkilön/johtajan luotettu kumppani ja haastaa heidät kehittymään omassa johtajuudessaan. Tiinan tehtävä on esittää oikeita kysymyksiä, saada tiimit pohtimaan eri näkökulmia ja vahvistaa yhteistä ymmärrystä sekä avoimuutta.
Valmentajana työuupumus ja/tai jaksamisen kysymykset ovat tavalla tai toisella nykyään lähes jokaisessa kohtaamisessa esillä. Tiinan ammattitaito ja työkalupakki suuntautuu jaksamisen vahvistamiseen ja niihin toimiin, joilla tiimissä tai yksilötasolla voidaan ennaltaehkäistä uupumisen kierrettä. Hän suhtautuu asioihin ratkaisukeskeisesti ja hänen toimintaansa ohjaa vahvuuksiin keskittyminen sen sijaan, että hän lähestyisi asiaa sieltä, mikä on pielessä.
Patrick Jones - Course author
Kouluttaja
ANU ISO-KOIVISTO
Anu Iso-Koivisto on kokenut palkitsemisen ammattilainen. Tällä hetkellä hän työskentelee Valmetilla tittelillä Senior Manager, Compensation & Benefits. Hänellä on lähes kahdenkymmenen vuoden kokemus HR-työstä ja erityisesti tehtävistä palkitsemisen kentällä. Anu tuntee etenkin kansainvälisten yritysten palkitsemisen haasteet.
Palkitsemisessa yleisesti more is more mutta kyselytutkimusten mukaan arvostuksen kokemukseen eniten vaikuttaa henkilökohtaisuus. Tätä kulmaa Anu haluaisi alalla kehittää.
Missiona maailman osaavin kansa.
Copyright © 2026 Professio