Työelämän laadun kehittäminen

  • Ymmärrä, miksi perinteinen “työhyvinvointityö” ei yksin riitä, vaan tarvitaan systemaattista työelämän laadun johtamista arjen tasolla
  • Opi, miten QWL-mittari (15 kysymystä) tuo näkyväksi työyhteisön motivaation, turvallisuuden, yhteenkuuluvuuden ja päämäärätietoisuuden tilan
  • Ymmärrä, miten tiedolla johtaminen auttaa kohdentamaan esihenkilötyön sinne, missä vaikutus on suurin – ilman että esihenkilö uupuu yrittäessään tehdä “kaikkea”
  • Tunnista muutoskyvykkyyden keskeiset elementit ja se, miten johtaminen, esihenkilötyö ja toimintakulttuuri vaikuttavat organisaation uudistumiskykyyn

Koulutukseen sisältyvät teemat:

Työelämänlaatu
qwl
Muutoskyvykkyys
Johtaminen
Vuorovaikutus
Tuottavuus
Write your awesome label here.
Suomenkielinen
taso:
Perusteet
kesto:
40 min

kohdennettu
Kaikille

Kouluttaja: Outi Väyrynen

Outi Väyrynen on “sotelainen” kehittäjä, joka on edennyt sairaanhoitajasta esihenkilötehtäviin ja johtaa nyt RRP2 Kestävän kasvun Kainuu 2 -hanketta Kainuun hyvinvointialueella.

Koulutukseen sisältyy

  • 2 osiota
  • 18 minuuttia video-oppimateriaalia
  • Joustava aikataulu – opiskele omaan tahtiin
  • Tekstitykset tulossa pian

Johda työelämän laatua tiedolla, älä mutulla

Koulutus näyttää, miten QWL-mittari tuo esihenkilölle konkreettisen työkalun: mikä työyhteisössä oikeasti mättää ja mihin kannattaa kohdistaa toimenpiteet. Sen sijaan että esihenkilö yrittäisi tehdä kaikkea, hän voi keskittyä vaikuttavimpiin toimiin, kuten esimerkiksi fyysisen ja emotionaalisen turvallisuuden, yhteenkuuluvuuden tai tavoitteellisuuden vahvistamiseen. 

Rakenna muutoskyvykäs ja valmentava organisaatio

Saat kokonaiskuvan siitä, miten työelämän laatu kytkeytyy muutoskyvykkyyteen. Kun johtaminen löytää “kultaisen keskitien” liian formaalin ja liian palvelevan välillä, organisaatio kykenee uudistumaan. Valmentava johtaminen, fasiliteettien kuntoon saattaminen ja systemaattiset johtamiskäytänteet muodostavat kestävän kasvun perustan. 

Koulutuksen sisältö

Kouluttajasta

Outi Väyrynen

Projektijohtaja, Kestävän kasvun Kainuu 2, Kainuun hyvinvointialue

Outi Väyrynen on sydämeltään “sotelainen”. Aluksi tämä kainuulainen kehittäjä aloitti työnsä sairaanhoitajana ja opiskeltuaan ylemmän ammattikorkeakoulututkinnon johtamisen ja kehittämisen koulutusohjelmassa hän siirtyi lähiesihenkilötehtäviin. Esihenkilötyössä Outille on aina ollut tärkeää henkilöstön hyvinvointi, yhdessä tekeminen ja sujuva työelämä sekä asiakkaiden laadukkaat palvelut. Nyt Outi johtaa RRP2, Kestävän kasvun Kainuu 2 –hankkeetta, jossa päästään kehittämään laajasti Kainuun hyvinvointialuetta yhdessä organisaation toimijoiden kanssa.

Tiedosta työhyvinvointia ja tuottavuutta -hankkeen suunnittelijana, Outi on syventynyt työelämän laadun kehittämiseen. Työelämän laatu synnytti oivalluksen siitä, että työntekijäkokemustieto on avain vaikuttavaan tekemiseen. Työelämän laatu on saanut innostumaan siitä, miten voimme kehittää työelämäämme niin, että kaikki voittavat.
Patrick Jones - Course author