MIKROVERKKOKURSSI

Työntekijöidensä näköinen brändi: case DNA

  • Työelämän muutos, hybridityö ja kasvavat odotukset työn merkityksellisyydestä haastavat organisaatioita rakentamaan vahvaa työnantajabrändiä ja yhteisöllistä yrityskulttuuria. Pelkkä ulkoinen viestintä ei riitä, jos kulttuuri, johtaminen ja työntekijäkokemus eivät tue organisaation lupausta arjessa.

    Kurssi auttaa ymmärtämään, miten vahva työnantajabrändi rakennetaan sisältäpäin aidon yrityskulttuurin, toimivan sisäisen viestinnän ja osallistavan työyhteisön avulla. Saat käytännön esimerkkejä siitä, miten yhteisöllisyyttä, työntekijäkokemusta ja työnantajamielikuvaa voidaan kehittää modernissa hybridityössä.

Teemat

viestintä
työnantajabrändi
hybridityö
luottamus
yhteisöllisyys
muutosjohtaminen
Write your awesome label here.
KOULUTTAJA

VILHELMIINA WAHLBECK

Johtaja, viestintä, vastuullisuus ja brändin kehitys, DNA Oyj
  • 5 moduulia 
  • Monivalitatehtäviä ja tiivistelmät kurssin keskeisistä opeista
  • Kurssi on suunnattu viestinnän ammattilaisille, HR-asiantuntijoille, esihenkilöille, työnantajabrändin kehittäjille sekä kaikille yrityskulttuurin ja työntekijäkokemuksen kehittämisestä kiinnostuneille
  • Suomenkielinen. Tekstitykset tulossa pian
  • Joustava aikataulu – opiskele omaan tahtiin.
    Koulutuksen kokonaiskesto n. 30 min

Rakenna vahva työnantajabrändi aidon yrityskulttuurin kautta

Kurssi auttaa ymmärtämään, miten työnantajabrändi syntyy organisaation sisältä eikä pelkästään markkinoinnin tai viestinnän kautta. Saat käytännön esimerkkejä siitä, miten arvot, työntekijäkokemus, johtaminen ja yhteisöllisyys vaikuttavat siihen, millaisena organisaatio näyttäytyy työntekijöille ja ulospäin.

Kokonaisuus avaa konkreettisesti, miten yrityskulttuuria voidaan rakentaa pitkäjänteisesti hybridityössä toimivassa organisaatiossa. Kurssi käsittelee muun muassa joustavaa työelämää, yhteisöllisyyden vahvistamista, sisäisen viestinnän ratkaisuja sekä työntekijöiden osallistamista arjen tasolla.

Luo yhteisöllinen työyhteisö modernissa työelämässä

Kurssi tarjoaa käytännönläheisiä näkökulmia siihen, miten organisaatio voi vahvistaa yhteisöllisyyttä ja työntekijöiden sitoutumista muuttuvassa työelämässä. Opit, miten ihmiset saadaan mukaan muutoksiin, kuinka hybridityön haasteisiin voidaan vastata ja millaisilla teoilla työyhteisöä rakennetaan aidosti osallistavaksi.

Kokonaisuus näyttää esimerkkien avulla, miten sisäinen viestintä, työntekijöiden oma ääni ja arjen pienet kohtaamiset vaikuttavat yrityskulttuuriin. Kurssi tuo esiin myös sen, miksi aitous ja työntekijöiden kokemukset ovat keskeinen osa uskottavaa työnantajabrändiä.

Kurssin sisältö

Kouluttaja

VILHELMIINA WAHLBECK

Johtaja, viestintä, vastuullisuus ja brändin kehitys, DNA Oyj

Varpu on kokenut viestinnän ammattilainen, jolla pysyy käsissä niin strategiset kokonaisuudet kuin arjen operatiivinen tekeminen. Ratkaisukeskeisen valmentajan opit auttavat kohti haluttua tavoitetilaa ongelmissa vellomisen sijaan. Tällä hetkellä Varpu vastaa Alkon media ja työyhteisöviestinnästä. Viestiminen on Varpun mukaan vahvaa vaikuttamista, jolla rakennetaan luottamusta ja ymmärrystä sekä viedään strategiaa arjen tekoihin.

Viestintä ei ole vain tiedon jakamista, vaan yhteenkuuluvuuden ja vuoropuhelun rakentamista. Tässä kriittistä on viestinnän sparri ja tuki – ihmisten auttaminen viestimään, olemaan läsnä ja kuulolla. Varpu uskoo siihen, että viestiminen auttaa ihmisiä onnistumaan. Viestinnällä luomme turvaa ja suuntaa, rakennamme yhteistä tarinaa.
Patrick Jones - Course author