Työyhteisökulttuurin ja yhteisöllisyyden kehittäminen hybridi aikakaudella

  • Ymmärrä, miten hybridityö vaikuttaa työyhteisökulttuuriin
  • Opi hyödyntämään viestintävälineitä ja kampanjoita yhteisöllisyyden tukena
  • Näe, miten johtoryhmän osallistuminen vahvistaa luottamusta
  • Osaa rakentaa osallistavaa ja avointa viestintää
  • Saa käytännön ideoita yhteisöllisyyden kehittämiseen arjessa

Koulutukseen sisältyvät teemat:

Yhteisöllisyys
viestintä
hybridityö
luottamus
osallistaminen
kulttuuri
Write your awesome label here.
Suomenkielinen
taso:
syventävä
kesto:
30 min

kohdennettu
Kaikille

Kouluttaja: Terhi Ormio

Terhi Ormio on Orionin pitkäaikainen viestintäjohtaja, jolla on laaja kokemus viestinnästä niin lääketeollisuudessa, rakennusalalla kuin IT-sektorilla. Hän innostaa koko henkilöstöä viestimään yhdessä potilaiden parhaaksi ja panostaa yhteisöllisyyteen sekä tiiviiseen yhteistyöhön eri toimialueiden kanssa.

Koulutukseen sisältyy

  • 1 osio ja PDF tiivistelmä
  • 26 minuuttia video-oppimateriaalia
  • Joustava aikataulu – opiskele omaan tahtiin
  • Tekstitykset tulossa pian

Yhteisöllisyys hybridiaikana

Kurssi avaa, miten työyhteisökulttuuria voidaan vahvistaa, vaikka tiimit työskentelevät eri paikoissa ja eri tavoin. Opit käytännön esimerkkejä sisäisen viestinnän malleista, kampanjoista ja työkaluista, joilla tuetaan arjen vuorovaikutusta ja luottamusta.

Viestintä, johtajuus ja osallistaminen

Näet, miten intrat, Viva Engage, johdon videot ja hybriditilaisuudet rakentavat läpinäkyvyyttä ja osallisuutta. Kurssi tarjoaa käytännön ideoita, kuten kampanjat, blogit ja yhteiset juhlat, joiden avulla yhteisöllisyys säilyy vahvana myös digitaalisessa ympäristössä.

Koulutuksen sisältö

Kouluttajasta

Terhi Ormio

Viestintäjohtaja, Orion

Terhi Ormio on lääkeyritys Orionin pitkäaikainen viestintäjohtaja, jolle on tuttua viestit erilaisille sidosryhmille niin talon sisällä kuin ulkoisestikin. 
Työvoimavaltaisella toimialalla on välillä haaste tavoittaa tuotantolaitosten ja myyntiverkoston henkilöstöä, joka ei työskentele koneen ääressä. Uutiskynnys Orionilla pidetään matalana – Terhi innostaakin kaikkia orionilaisia välittämään viestiä hyvinvoinnin rakentamisesta ja työstä potilaiden parhaaksi. 
Terhi on viestinnän VTM ja kokemusta hänellä on lääketeollisuuden lisäksi rakennusalalta ja IT:stä sekä viestintäkonsulttina. Hän pitää yhteisöllisestä viestinnästä, uuden ideoinnista sekä tiiviistä yhteistyöstä tulosyksiköiden ja People & Culture -toiminnon kanssa. 
Patrick Jones - Course author