MIKROVERKKOKURSSI

Viestinnän onnistumisen avaimia muutoksessa: case Alko

  • Muutosviestintä vaikuttaa suoraan siihen, miten ihmiset ymmärtävät muutoksen, sitoutuvat siihen ja vievät sitä eteenpäin arjen työssä. Epäselvät viestit, hajanaiset kanavat ja puuttuva vuorovaikutus heikentävät luottamusta, hidastavat muutosten läpivientiä ja lisäävät epävarmuutta organisaatiossa.

    Kurssi auttaa rakentamaan vaikuttavaa muutosviestintää käytännönläheisesti ja ihmislähtöisesti. Saat näkökulmia viestinnän rakenteisiin, esihenkilöiden rooliin, dialogin merkitykseen sekä siihen, miten muutoksista viestitään tavalla, joka lisää ymmärrystä, luottamusta ja yhteistä suuntaa.

Teemat

viestintä
muutosjohtaminen
vuorovaikutus
luottamus
esihenkilötyö
osallistaminen
Write your awesome label here.
KOULUTTAJA

VARPU GÖÖS

Viestintäpäällikkö, Alko
  • 2 moduulia 
  • Monivalitatehtäviä ja tiivistelmät kurssin keskeisistä opeista
  • Kurssi on suunnattu viestinnän ammattilaisille, esihenkilöille, HR-asiantuntijoille sekä organisaatioiden muutosten suunnittelusta ja toteutuksesta vastaaville henkilöille
  • Suomenkielinen. Tekstitykset tulossa pian
  • Joustava aikataulu – opiskele omaan tahtiin.
    Koulutuksen kokonaiskesto n. 30 min

Rakenna vaikuttavaa muutosviestintää organisaation arjessa

Kurssi auttaa ymmärtämään, miksi onnistunut muutosviestintä vaatii selkeitä rakenteita, toimivia kanavia ja yhteistä suuntaa pelkän tiedottamisen sijaan. Saat käytännönläheisiä näkökulmia siihen, miten viestintä tukee muutosten läpivientiä, henkilöstön sitoutumista ja luottamuksen rakentumista organisaatiossa.

Kokonaisuus avaa konkreettisten esimerkkien kautta, miten muutosviestintää tehdään suurissa ja jatkuvasti muuttuvissa toimintaympäristöissä. Opit tunnistamaan viestinnän yleisiä haasteita sekä rakentamaan toimintatapoja, jotka tukevat ymmärrystä, osallistumista ja arjen yhteistyötä.

Tue esihenkilöitä ja vahvista vuorovaikutusta muutoksessa

Kurssi syventyy esihenkilöiden keskeiseen rooliin muutoksen sanoittajina, suunnan näyttäjinä ja henkilöstön tukijoina. Saat käytännön työkaluja siihen, miten muutoksia voidaan viestiä vaiheittain, ymmärrettävästi ja eri tiimien tarpeet huomioiden.

Kokonaisuus korostaa dialogin, kuuntelemisen ja jatkuvan vuorovaikutuksen merkitystä muutosviestinnässä. Opit, miten avoin keskustelukulttuuri, johdon läsnäolo ja kannustava viestintä vahvistavat henkilöstön luottamusta ja tukevat muutosten onnistumista.

Kurssin sisältö

Kouluttaja

VARPU GÖÖS

Viestintäpäällikkö, Alko

Varpu on kokenut viestinnän ammattilainen, jolla pysyy käsissä niin strategiset kokonaisuudet kuin arjen operatiivinen tekeminen. Ratkaisukeskeisen valmentajan opit auttavat kohti haluttua tavoitetilaa ongelmissa vellomisen sijaan. Tällä hetkellä Varpu vastaa Alkon media ja työyhteisöviestinnästä. Viestiminen on Varpun mukaan vahvaa vaikuttamista, jolla rakennetaan luottamusta ja ymmärrystä sekä viedään strategiaa arjen tekoihin.

Viestintä ei ole vain tiedon jakamista, vaan yhteenkuuluvuuden ja vuoropuhelun rakentamista. Tässä kriittistä on viestinnän sparri ja tuki – ihmisten auttaminen viestimään, olemaan läsnä ja kuulolla. Varpu uskoo siihen, että viestiminen auttaa ihmisiä onnistumaan. Viestinnällä luomme turvaa ja suuntaa, rakennamme yhteistä tarinaa.
Patrick Jones - Course author