OSAAMISPOLKU

Muutoskyvykäs esihenkilö

Osaamispolku tukee esihenkilöä ja tiiminvetäjää johtamaan muutosta niin, että suunta säilyy kirkkaana, ihmiset pysyvät mukana ja työyhteisön toimintakyky vahvistuu myös epävarmuuden keskellä.

Kohderyhmä: Esihenkilöt ja johto

Taidot ja teemat: muutoksen johtaminen arjessa, muutosviestintä ja vuorovaikutus, muutoksen vaiheet, tiimin muutoskyvyn ja resilienssin vahvistaminen, luottamuksen rakentaminen, motivointi ja sitouttaminen, osallistaminen ja vaikuttamisen mahdollistaminen, esihenkilön rooli ja vastuu muutoksessa.

Sisältö

1 koulutus
Työvälineitä muutoksessa johtamiseen

Muutoksen johtaminen arjessa

Osaamispolku tarjoaa käytännöllisen rungon muutostilanteiden johtamiseen tilanteissa, joissa tavoitteet elävät, paine kasvaa ja tiimin tunteet sekä reaktiot ovat luonnollinen osa arkea.
Polulla kehität valmiuksia ymmärtää muutoksen eri vaiheita ja esihenkilön roolia niiden jokaisessa kohdassa.

Opit tukemaan tiimin muutoskykyä, vahvistamaan luottamusta ja luomaan tilaa avoimelle vuorovaikutukselle myös haastavissa tilanteissa. Keskiössä on arjen johtaminen: miten muutosta tehdään näkyväksi, sanoitetaan ymmärrettävästi ja viedään eteenpäin niin, että ihmiset kokevat tulevansa kuulluiksi ja pystyvänsä vaikuttamaan omaan työhönsä.

Tee osaaminen näkyväksi

Osaamispolku tarjoaa konkreettisia työkaluja muutosviestintään, motivoinnin vahvistamiseen ja sitoutumisen rakentamiseen.

Saat keinoja käsitellä muutoksen herättämiä tunteita rakentavasti, tukea työntekijöitä epävarmuuden keskellä ja vahvistaa yhteistä luottamusta suuntaan ja päätöksiin. Opit myös tunnistamaan, milloin muutos vaatii jämäkkää johtamista ja milloin tilaa osallistamiselle ja yhteiselle oivallukselle.

Rakennat ymmärrystä siitä, miten luottamus, selkeät rakenteet ja toimiva vuorovaikutus tukevat sekä tuloksellisuutta että työyhteisön hyvinvointia.

Mitä osaamispolkuun sisältyy