verkkokurssi

Muutosviestintä käytännössä

Verkkokurssi auttaa johtamaan muutosta viestinnän keinoin. Opit tunnistamaan yleisimmät virheet ja rakentamaan luottamusta epävarmoissa tilanteissa. 

Verkkokurssi vahvistaa esihenkilön ja johdon viestintävalmiuksia.

Kohderyhmä: Esihenkilöt ja viestintävastuulliset 


Taidot ja teemat: Muutosviestintä, epävarmuus, johdon viestintä 

Sisältö

  • 5 moduulia
  • Tervetuloa verkkokurssille
  • Henkilöstön osallistaminen ja työyhteisöviestinnän voima 
  • Miksi strategioiden juurruttaminen epäonnistuu 
  • Miten viestiä onnistuneesti muutostilanteissa  
  • Yhteenveto ja kiitos osallistumisesta
  • Verkkokurssin kesto: 0.5 päivää

Henkilöstö mukaan: osallistava työyhteisöviestintä ja yhteinen kulttuuri

Verkkokurssi auttaa rakentamaan sisäisen viestinnän, joka ei ole “viesti kaikille”, vaan aidosti osallistavaa ja merkityksellistä eri rooleille. Opit, miksi kohdentaminen on onnistumisen edellytys ja miten löydät organisaatiosta yhteisen punaisen langan, joka yhdistää erilaiset ihmiset.

Perehdyt käytännön keinoihin, joilla osallistaminen tehdään helpoksi: selkeät pelisäännöt, yhteisesti sovitut toimintatavat ja foorumit, joissa keskustelu on rakentavaa ja vaikuttavaa – ei pelkkää tiedottamista.

Saat myös työkaluja dialogin ja vuorovaikutuksen vahvistamiseen arjessa: miten madallat kynnystä osallistua, tuot johdon mukaan keskusteluun ja teet sisäisestä viestinnästä koko työyhteisön yhteisen tekemisen.

Muutosviestintä ja strategian juurruttaminen käytäntöön

Verkkokurssi näyttää, miksi strategiat epäonnistuvat usein juurruttamisessa: muutos ei tapahdu pelkällä lanseerauksella, vaan se vaatii vaiheittaista etenemistä tietoisuudesta ymmärrykseen, sitoutumiseen ja lopulta uuteen toimintaan.

Opit, miten muutoksessa käsitellään epävarmuutta ja “tiedon tyhjiötä”: avoimuus (myös siitä, mitä ei vielä tiedetä), kuuntelu, työpajat ja jatkuvat mahdollisuudet kysyä ovat tehokkaampia kuin yksittäinen tiedote tai infotilaisuus.

Saat konkreettisia toimintamalleja siihen, miten muutos tehdään näkyväksi ja muistettavaksi: toistot, esihenkilöiden rooli viestijöinä, kohderyhmäkohtaiset viestit, selkeät materiaalit ja pienet onnistumiset, joita juhlitaan. Näin muutos lyhentää “tuottavuusdroppia” ja siirtyy nopeammin arjen rutiiniksi.

Verkkokurssiin sisältyy:

Muutosviestintä käytännössä

Verkkokurssi tarjoaa käytännönläheiset taidot, joilla osallistat henkilöstön, viestit muutoksista vaikuttavasti ja viet strategian arjen teoiksi.