VERKKOKURSSI

Osaamisen johtaminen ja jatkuva oppiminen

Työntekijöiden osaamisen jatkuva kehittäminen on keskeinen osa organisaation kilpailukykyä, asiakasmenestystä ja uudistumiskykyä. Muuttuvat asiakastarpeet, teknologinen kehitys ja uudet työn tekemisen tavat edellyttävät organisaatioilta kykyä ylläpitää oppimista, vahvistaa motivaatiota ja rakentaa ympäristöjä, joissa ihmiset voivat kasvaa ja onnistua.

Tällä verkkokurssilla opit, miten työntekijöiden kehittämistä voidaan rakentaa osaksi organisaation arkea ja liiketoimintaa. Saat näkökulmia oppimiskulttuurin, henkilökohtaisten kehityssuunnitelmien, kokeilukulttuurin ja strategisten kyvykkyyksien kehittämiseen sekä siihen, miten tuki, prosessit, resurssit ja motivaatio yhdessä mahdollistavat osaamisen kasvun ja paremman asiakasmenestyksen.

Kohderyhmä: Kurssi on suunnattu esihenkilöille, HR-ammattilaisille sekä osaamisen kehittämisestä ja asiakasmenestyksestä vastaaville

Taidot ja teemat: Osaamisen johtaminen, oppimiskulttuuri, asiakasmenestys, kyvykkyydet, henkilöstön kehittäminen, työntekijäkokemus

Sisältö

  • 5 moduulia 
  • Tervetuloa verkkokurssille 
  • Re-energize your workforce 
  • Työntekijöiden kehittämisen merkitys asiakasmenestykselle 
  • Organisaation kyvykkyys kehittää osaamista 
  • Yhteenveto ja kiitos osallistumisesta
  • Verkkokurssin kesto: 0,5 päivää

Organisaation kyvykkyys kehittää osaamista

Verkkokurssi auttaa ymmärtämään, mitä “osaamisen kehittäminen” tarkoittaa käytännössä organisaatiotasolla – ei vain koulutuksina, vaan kokonaisuutena, joka mahdollistaa oppimisen arjessa.

Opit erottamaan toisistaan tiedon, taidon, pätevyyden ja kyvykkyyden sekä tunnistamaan, mitä organisaation pitää rakentaa ympärille (tuki, prosessit, resurssit ja motivaatio), jotta osaaminen oikeasti kasvaa ja siirtyy työhön.

Saat myös konkreettisen mallin, jolla osaamisen kehittämistä voidaan jäsentää “oppimisen noutopöydäksi”: mitä kannattaa hankkia ulkoa, mitä tuottaa itse ja miten rakennetaan toimivat rakenteet ja toimintamallit oppimisen tueksi.

Oppimiskulttuuri, energia ja työntekijöiden kehittäminen tuloksiksi

Verkkokurssi näyttää, miten jatkuva oppiminen kytkeytyy suoraan tuloksiin: osaaminen vahvistaa asiakasmenestystä, tehostaa tekemistä ja lisää kilpailuetua.

Opit, miten oppimiskulttuuria rakennetaan myös muuttuvassa työelämässä ja hybridityössä: miten vähennetään kuormitusta, tuodaan selkeyttä arkeen ja tuetaan johtamista niin, että ihmiset pysyvät energisinä ja sitoutuneina.

Lisäksi saat käytännöllisiä esimerkkejä siitä, miten kehittämisestä tehdään jatkuvaa: reflektointi, henkilökohtaiset kehityssuunnitelmat, kokeilukulttuuri, tiimin yhteiset teemat ja säännölliset oppimisen rytmit, jotka pysyvät mukana arjessa.

Verkkokurssi sisältää:

Osaamisen johtaminen ja jatkuva oppiminen

Verkkokurssi tarjoaa käytännönläheiset taidot, joilla rakennat oppimiskulttuuria, vahvistat osaamista ja viet kehittämisen osaksi arjen tekemistä.