verkkokurssi
Tavoitteiden asettaminen ja suorituksen johtaminen
Hyvä johtaminen syntyy siitä, että ihmiset tulevat nähdyiksi, kuulluiksi ja saavat mahdollisuuden onnistua parhaalla mahdollisella tavalla.
Kohderyhmä: Esihenkilöt, tiiminvetäjät ja asiantuntijaroolissa toimivat henkilöt, jotka vahvistaa tiiminsä motivaatiota ja johtaa suoritusta tavoitteellisesti modernissa työelämässä.
Taidot ja teemat: suorituksen johtaminen, palautteen antaminen, motivaatio, tiimien kehittäminen, vuorovaikutustaidot, kasvun asenne
Tämä verkkokurssi antaa käytännönläheiset työkalut valmentavaan johtamiseen, suorituksen johtamiseen ja palautekulttuurin rakentamiseen modernissa työelämässä. Opit, miten johdat tavoitteellisesti ilman mikromanageerausta, vahvistat motivaatiota ja luot ilmapiirin, jossa ihmiset uskaltavat ottaa vastuuta, kehittyä ja onnistua.
Kurssi auttaa ymmärtämään, mistä hyvä työsuoritus, sitoutuminen ja hyvinvointi oikeasti rakentuvat. Saat konkreettisia keinoja käydä vaikuttavia one-to-one-keskusteluja, antaa palautetta rakentavasti ja johtaa erilaisia persoonallisuuksia sekä tilanteita oikealla tavalla. Opit tunnistamaan työyhteisön psykologiset perustarpeet, puuttumaan alisuoriutumiseen ajoissa ja rakentamaan kulttuuria, jossa sekä ihmiset että tulokset voivat kasvaa samanaikaisesti.
Kohderyhmä: Esihenkilöt, tiiminvetäjät ja asiantuntijaroolissa toimivat henkilöt, jotka vahvistaa tiiminsä motivaatiota ja johtaa suoritusta tavoitteellisesti modernissa työelämässä.
Taidot ja teemat: suorituksen johtaminen, palautteen antaminen, motivaatio, tiimien kehittäminen, vuorovaikutustaidot, kasvun asenne
Write your awesome label here.
Sisältö
Valmentava johtaminen kasvattaa vastuuta ja motivaatiota
Verkkokurssi auttaa ymmärtämään, miten moderni johtaminen muuttuu kontrollista kohti valmentavaa ja osallistavaa otetta. Opit, miten rakennat itseohjautuvuutta ilman mikromanageerausta ja miten johdat ihmisiä ottamaan enemmän vastuuta omasta työstään.
Saat konkreettiset työkalut tavoitteellisiin one-to-one-keskusteluihin, valmentaviin kysymyksiin sekä tilanteisiin, joissa työntekijän potentiaalia halutaan vahvistaa ja suunnata oikeaan suuntaan.
Ymmärrät, miksi pelkkä numeroiden johtaminen ei riitä ja miten motivaatio syntyy merkityksellisyydestä, arvostuksesta ja mahdollisuudesta vaikuttaa omaan työhön.
Saat konkreettiset työkalut tavoitteellisiin one-to-one-keskusteluihin, valmentaviin kysymyksiin sekä tilanteisiin, joissa työntekijän potentiaalia halutaan vahvistaa ja suunnata oikeaan suuntaan.
Hyvä suoritus syntyy luottamuksesta, palautteesta ja selkeistä odotuksista
Verkkokurssi näyttää, miten onnistumista tukeva kulttuuri rakennetaan arjen johtamistyössä. Opit tunnistamaan, miten psykologinen turvallisuus, oikeudenmukaisuus ja avoin vuorovaikutus vaikuttavat työilmapiiriin, motivaatioon ja tuloksellisuuteen.
Ymmärrät, miksi palautetta tarvitaan jatkuvasti – ei vain kehityskeskusteluissa – ja miten positiivinen sekä rakentava palaute kannattaa antaa niin, että se todella kehittää toimintaa.
Opit myös puuttumaan alisuoriutumiseen jämäkästi mutta rakentavasti, johtamaan erilaisia persoonallisuuksia sekä vahvistamaan tiimin yhteistä vastuunkantoa ja yhteistyötä.
Ymmärrät, miksi palautetta tarvitaan jatkuvasti – ei vain kehityskeskusteluissa – ja miten positiivinen sekä rakentava palaute kannattaa antaa niin, että se todella kehittää toimintaa.
Opit myös puuttumaan alisuoriutumiseen jämäkästi mutta rakentavasti, johtamaan erilaisia persoonallisuuksia sekä vahvistamaan tiimin yhteistä vastuunkantoa ja yhteistyötä.
Verkkokurssi sisältää:
Tavoitteiden asettaminen ja suorituksen johtaminen
Opit johtamaan ihmisiä tavoitteellisesti, rakentamaan motivoivaa ja turvallista työilmapiiriä sekä hyödyntämään valmentavaa johtamista arjen esihenkilötyössä. Saat käytännön työkalut palautteen antamiseen, suorituksen johtamiseen ja tiimin potentiaalin vahvistamiseen ilman mikromanageerausta.
Missiona maailman osaavin kansa.
Copyright © 2026 Professio